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山东省东平县完善干部一线选拔培养机制

线培养锻炼。采取挂职任职、跟班学习、轮岗等方式,安排干部到重点工程项目和急难险重任务一线实践锻炼。选派年轻科级干部挂职乡镇(街道)党(工)委副书记,公开选拔12名优秀年轻干部,充实到乡镇(街道)党政班子,从县乡两级抽调157名干部到移民避险解困社区安置点工作,选派50余名干部到黄河滩区迁建工程等建设指挥部历练,提高攻坚克难本领。一线考察识别。采取个别座谈、查阅资料、现场查看等方式,深入东平湖生态环境整治、决战决胜脱贫攻坚等重点工程项目和急难险重任务一线,了解干部思想作风、工作成效、廉洁自律等方面情况,并结合干部一贯表现,加强综合分析研判,精准考察识别。疫情防控期间,成立4个调研组开展专题调研36次。一线选拔使用。突出实干实绩用人导向,把干部在重点工程项目和急难险重任务一线的表现作为选拔任用干部重要依据,注重在脱贫攻坚、抓“六保”促“六稳”和重点工程项目一线提拔使用干部。46名在脱贫攻坚、疫情防控一线敢担责、表现突出的干部得到提拔重用。

  (中共东平县委组织部)



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