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年轻干部队伍培养与选拔要“并轨而行”

来源:人民网-云南频道

年轻干部是保持干部队伍生机与活力的“新鲜血液”,是党的国家事业薪火相传的“源头活水”,是新时代干部队伍的中坚力量。近年来,各级各部门在培养和选拔优秀年轻干部工作上的力度逐年加大,但部分地区还存在培养与选拔不相契合的“脱轨”现象。打造高素质干部队伍,就要让年轻干部队伍的培养与选拔“并轨而行”,为党和国家事业发展提供可持续的人才保障。

年轻干部队伍建设要“有备无患”。“宜未雨而绸缪,毋临渴而掘井”。培养充实年轻干部储备库是年轻干部选拔任用的必要前提,要积极探索建立“菜单补短式”等培养模式,针对年轻干部特点,采取交流任职、挂职锻炼等方式,做到缺什么,补什么。同时,积极调动老干部充分发挥“传、帮、带”作用,对年轻干部进行结对帮扶,使年轻干部的能力和经验进一步得到提高。将德才表现突出、专业基础较好的年轻干部及时列入后备干部重点名单,充实年轻干部后备队伍资源库,使在选拔年轻干部时“有备无患”。

年轻干部队伍建设要“备之有用”。年轻干部队伍要培养储备,更要提拔任用,在干部提拔任用时,要转变固有观念,打破以往陈规,坚决破除论资排辈、唯年龄、唯资历等干部选任思维模式,大胆选拔任用优秀年轻干部,加大对培养的年轻后备干部队伍的选拔力度,做到“不凭资历凭能力”,从培养筹备的资源库中选拔任用优秀年轻干部进入干部队伍,使年轻后备干部队伍“备之有用”。

年轻干部队伍建设要“优之必拔”。知人善任广纳贤才,培养选拔年轻干部队伍时,要把选人用人视野拓宽到党政机关外的“三类人员”上,加大对“三类人员”的培养力度,并以“公开、平等、竞争、择优”的原则,选拔任用优秀的“三类人员”,真正把能力强、素质高、作风过硬的年轻干部选拔出来,让优者“有位”,能者“有为”,进一步优化年轻干部队伍,激活年轻干部队伍的“一池春水”。

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