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事业单位面试绝对不能触碰的“四条底线”

来源:网络

一、“底线一”:外在衣着装扮粗糙

表现形式:有些考生参加面试选择黑白配的职业装,远远看去,千人一面,个个像熊猫,男女分不清。有些男士衣着质地拙劣,像是前来推销保险;有些女士一脸苦大仇深,像是前来讨要欠账。给考官留下的第一印象非常不好,甚至出现严重的视觉疲劳。


如何应对:穿着过分随意当然不行,但也没必要西服领带、头油发胶。穿衣之道贵在适合,穿出自己的气质即可。男生穿出阳刚之气,女生扮出阴柔之美。服装的选择要质地优良、颜色不宜过多、适当化妆和佩戴手表也是必要的。整体给人的感觉应该是干净整洁、落落大方。


二、 “底线二”:应考过程机械僵化

表现形式:面无表情、眼神呆滞,肢体语言僵硬、表达像是背书,毫无亲和力和带入感。例如:“考生现在开始思考、考生思考完毕、考生请求答题、考生答题完毕……”这些情况都会让考官认定你根本不具备与人沟通交流的基本能力,像是在和机器对话。


如何应对:把面试当做和考官进行一次面对面的沟通和交流,不卑不亢、真情实感、面带微笑、目光坚定。就像是一个后生、下属在向前辈、领导请教问题、汇报工作即可。所有的肢体语言都是自然而然、水到渠成的。让自己感到轻松、让考官看到真实。


三、“底线三”:答题内容空洞无物

表现形式:面试答题,最忌讳问东答西,讲了一堆正确的废话。例如管理类题目,无论是何主题,都是事前如何准备、事中如何实施、事后如何总结;分析社会问题,不管是非对错,都一分为二辩证去谈;一举例子就是雷锋、焦裕禄、孔繁森、任长霞。既无亮点、也无新意。


如何应对:面试答题忌讳“知无不言、言无不尽”,说话没有重点、贪大求全。若想体现差异化和区分度,必须做到“人无我有、人有我优”,学会以点带面的回答问题。例如,好的社会现象多分析意义,简化对策;坏的社会问题深谈对策,简化分析。大道至简,简约不简单。


四、 “底线四”:答题思考时间过长

表现形式:拿到一个题目无从下手,题干读不下去。反反复复纠结,嘴里碎碎念。甚至思考时间超过两分钟,最后也没能答出实质性内容。反映出考生理解能力弱、对问题的捕捉敏感性不强。大把时间浪费在思考上,答题的有效时间短,无法形成针对性作答,面试得分低。


如何应对:每个题目的思考时间控制在一分钟之内,脑海中需要建构的是整个题目的答题思路。通过科学训练,提高对语言表达的时间感。多看周边的理论素材和案例积累,考试当中表达的内容,一般都是平时训练过程汇总反复练习,留下深刻印象的知识。最终实现,变答题边思考、边思考边表达的最高境界。

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