年轻人为什么喜欢辞职？

　第一，辞职是为了什么？

　　我们听到过很多90后职场人的辞职理由，究其原因就是需求没有得到满足。现在许多90后职场人已经越过“生存”、“安全”需求，用工资养家糊口不是刚需，而对于平等、尊重却更加看重，哪里能得到平等和尊重，他们就去哪里。

　　第二，90后与70后，80后最大的区别是生长环境的起点不同。

　　90后从出生就沉浸在网络时代的快速发展中，可以说每个人都是一个网络自媒体，信息资讯成倍扩散，总有更好的被他们发现。所以追求“更好的”，“我们还年轻”成为辞职的重要原因。

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　　第三，时代环境在不断改变。

　　市场在不断开放，就业形势也不是“一个工位”的单一模式，自由职业成为90后的坚强后盾。这种选择是时代赋予的，他们有选择的权利。

　　所以，并非是应届生或者说是90后职场人“喜欢辞职”，而是他们为了可以在平等参与和沟通的地方实现自我价值做出的选择，不再是为了工作而工作。

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　　首先，之所以出现干的不高兴就辞职的现象，还是因为这部分人对于个人职业生涯规划不到位。

　　其次是自我定位出现问题，无定位或存在偏差。在90后的理解里，“爱一行，干一行”才是正解，但爱的是什么却说不清楚。

　　最后，“环境可以改变人，人很少能够改变环境”这句话适用于90后，同样也适用于用工企业。企业对于90后职场人的管理不能只是“我是领导，你必须服从”的行为模式，因为他们可能不会接受。

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