四举措强化监督管理，全方位提升选人用人工作质量

未央区不断强化对领导干部选拔任用工作的监督和管理，重点用好四项具体措施，有效提高了领导干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化水平，为锻造忠诚干净担当未央铁军提供坚强保障。

01 丰富识别手段 全面掌握信息

通过工作调研、组织考察、试用期满考核、年度考核、民主生活会等渠道，及时掌握干部日常德才表现、重要情况和群众口碑。注重了解干部在“四个一线”、重点工作、专项任务中的具体表现。在职务任免、日常监督中，及时开展谈心谈话，观察干部的见识见解、境界格局和综合素质。健全完善日常联系通报机制，注重收集纪检监察、审计、信访、巡察等执纪监督方面信息，加强对干部有关情况的掌握了解。

02 深化综合研判 精准选人用人

在干部选拔任用工作中，坚持不研判不调整，对领导班子年龄、专业、结构和后备干部队伍现状等情况进行综合分析研判，对现任党政正职、党政正职拟任人选、近期拟提拔或进一步使用人选以及问题反映较多的干部进行重点研判，将研判结果作为干部选任工作的重要参考，不断提高干部选拔任用科学化水平。

03 紧抓任前审核 把牢选任关口

严格执行“凡提四必”和“三个不上会”制度。对拟提拔或进一步使用人选的干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查；没有按规定进行酝酿动议、民主推荐、组织考察的不上会，没有按规定核实清楚有关问题的不上会，没有按规定向上级报告或报告后未经批复同意的干部任免事项不上会，切实提升干部选拔任用制度化水平。

04 落实全程纪实 强化责任追究

落实干部选拔任用全程纪实制度，如实记录干部选任全过程。在民主推荐、考察等环节，对民主推荐表、民主测评和征求意见表、谈话记录、考察材料、个人有关事项报告等材料全部归档留存，并按照要求由考察组签字，确保每项工作责任落实到位，使选人用人全过程可追溯、可倒查，进一步增强干部选拔任用规范化水平，不断提升选人用人质量。