如何储备、锻炼、选拔优秀年轻干部

　 习近平总书记指出，“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计”。因此培养选拔优秀年轻干部事关党的事业薪火相传，事关国家的长治久安，必须要在储备培养、实践锻炼和选拔使用上加大力度。

　　 储备培养优化干部结构。立足梯次储备培养、激发队伍活力，采取无任用推荐、综合研判、专题调研等方式，全面了解掌握年轻干部队伍现状，建立优秀年轻干部储备库，分年龄、分学历，筛选年轻干部纳入储备库培养锻炼，并将其作为选配干部的重要来源，实行优先提拔重用、优先选调进城、优先推荐学习。对纳入优秀年轻干部储备库的人选全覆盖建立培养档案，实行动态管理，强化日常了解，定期分析研判，持续发现补充新的优秀人选，始终保持干部队伍活力。

　　 实践锻炼提升干部能力。要紧扣中心重点工作，有组织、有计划地选派优秀年轻干部到脱贫攻坚、基层治理、乡村振兴、经济发展等领域去锻炼。适时抽调选派优秀年轻干部担任驻村第一书记、驻村帮扶工作队员，让年轻干部在基层一线学本领、长才干，提高处理复杂问题的能力。建立交流机制，统筹推进上级部门年轻干部下派锻炼、基层年轻干部上挂学习、机关单位内部轮岗，让年轻干部在吃劲岗位历练、在不同岗位磨练。

　　 选拔干部加大使用力度。要鲜明用人导向，树立不拘一格用人才的观念，在坚持德才标准和充分体现民意的前提下，不求全责备、不论资排辈，对有发展潜力的年轻干部优先使用。通过设置年龄、学历、任职年限等方面标准要求，划出选用年轻干部的“硬杠杠”。在选拔年轻干部时，进一步解放思想，加大对在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等领域作出突出贡献的优秀年轻干部选拔力度。

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