浅议后备干部的选拔和任用

后备干部顾名思义就是为一级党政班子补充干部而准备的后备人选干部，是根据有关选拔标准和选拔程序，选拔出德才素质好、有培养前途和发展潜力的优秀干部，是预备着将来为党和人民干事的干部，是为党组织培养的新生力量，输送的新鲜血液。 中央早在2002年7月9日颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》就明确指出，"党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔。由此可见，干部的选拔和任用是一件非常严肃的事情。

目前，在我国领导干部群体中，就有不少人是先被选拔为后备干部，然后通过组织多年的培养、考察，才逐步走上重要的领导岗位上来的，但后备干部人数众多，不是人人都能成其为幸运者，后备干部不一定都能成为正式领导干部，能走上领导岗位的毕竟是少数，多数地方存在后备干部“备而不用”、“用而不备”的突出问题。因此，后备干部不等于正式领导干部。拟提拔到上一级领导班子担任领导职务或拟提拔到上一级(或更高层次)领导岗位的预备人选少之又少。有的后备干部后备几十年，人都混老了混退休了还没走上领导岗位，也不在少数。

究其原因，笔者认为有四点，一是有的后备干部在培养过程中，出现违纪违法或因其它各种原因，永久性从后备名单中排除开，也就是识人不准而导致的后果。二是后备干部的选拔往往要看是否有领导位置空缺。如领导位置空缺少，后备干部多，选拔任用为领导干部的希望必定渺茫。三是后备干部是否有基层经验，是否符合领导职位的任职要求等因素，也是必须重点考虑的问题。四是一些地方的后备干部制度在有些地方存在公开透明度不高、目标不明确、缺乏通盘考虑和分类管理等问题，在选拔任用上难以服众，选拔任用从后备干部中来就成了一句空话无法实现。

综上所述，后备干部的选拔任用是事关一级党政领导班子的一件大事，是一个长期培养考察的过程，选人用人重在识人要精、要准，坚决杜绝出现“差之毫厘，失之千里”的现象发生。只要把好把严了第一关口，就必将会为领导干部的选拔任用奠定坚实的基础。

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