干部选拔要走群众路线

人民群众是国家和社会的主人，我们工作的服务对象是党员、干部、人才和广大群众，与人民群众利益的关联性非常强。各项改革措施，有涉及人民群众根本的、整体的、长远的利益的，更有涉及他们当前的、具体的、直接的利益的，群众感受切身、十分关注。推动科学决策、民主决策，就要坚持实践、认识、再实践、再认识的科学规律，深入基层和实际，拜人民为师，充分听取基层组织和人民群众的意见建议，掌握群众的心愿、承受力和觉悟程度，防止闭门造车、政策与实际脱节，更不可搞似是而非甚至拍脑袋的决策，使各项政策文件和工作部署建立在深厚的群众基础之上，得到群众的理解、拥护和支持。

走群众路线，很重要的一点，是要认真落实党员、群众的知情权、参与权、选择权和监督权。按照科学化、民主化、制度化的方向，不断深化干部人事制度改革，坚持党管干部的原则，改进党管干部方法，扩大干部工作中的民主，发挥好党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，为党和人民的事业选拔一批又一批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部，进入到各级领导岗位，发挥聪明才智，造福于人民大众。

还要坚持教育培训有作风内容，注重加强中国特色社会主义理论体系建设，特别是党的群众路线教育，引导干部树立宗旨意识，增强践行群众路线的自觉性与主动性，不断改进作风，增强党性修养，提高开展新时期群众工作的能力和水平。当前，要通过参加党的群众路线教育实践活动，带头解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的突出问题，以好作风树立好形象。

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