干部选拔任用的监督环节是关键

在新修订的《干部任用条例》颁布后，近日中央进一步印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，切实强化了干部选任工作中的监督环节。从严干部选拔任用监督工作，是新时代的必然要求，是强化纪律和规矩约束，全面推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果。

选准用好干部，是干部工作的重要前提。做好干部监督工作则是有力保障。要把切实加强干部监督贯穿干部选拔任用工作的全过程，加强选人用人监督，整治用人上不正之风，严格按规定的原则、标准、条件、资格、程序和纪律办事，做到严把关口、严格执纪、严肃追责，从根本上保证选人用人风清气正。

做好日常监督管理工作是关键。要把考察识别干部的功夫下在平时，切实加强对干部的日常管理监督，注意掌握干部平时思想、工作和作风等情况。要把强化提醒教育作为干部管理的必要手段，坚持从细微处、从小事上入手，让干部心有所畏、行有所止，着眼防患未然，切实用好提醒函询问询诫勉等组织措施，及时规谏提醒、纠偏纠错。

不断完善和改进监督方式，对群众反映的选人用人问题，认真查核、严肃处理。强化督查问责，严格把好人选廉政关，认真听取纪检监察机关意见，坚决防止“带病提拔”。对违反组织人事纪律的人和事实施“零容忍”，发现一起、查处一起，始终保持高压态势，用铁的纪律保证党的干部选拔任用制度落到实处。

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