选拔干部要坚持以干为先、事业为上原则

坚持以干为先、事业为上，突出品行导向、实绩导向、基层导向，选拔任用一大批想干事、能干事、干成事、不出事的干部。

“精准管”，鞭策督促干部。严格落实“政治管理、组织管理、履职管理”三个清单管理，突出目标导向、职能职责导向和问题导向，构建“立体式”会审机制，从源头上对清单进行把关，做到干部履职清单实、责任明。整合“两办”督查室及相关职能部门，采取专题调研、专项督办、重点督查等方式，构建大督查工作机制。坚持每月对全市推进供给侧结构性改革重点项目推进情况进行检查。精准考察，分类识别干部。

“回头看”，调研考察干部。分类识别掌握独当一面、敢于担当、大胆开拓的“狮子型”干部，埋头苦干、处事稳重、甘于奉献的“老黄牛型”干部，以及雷厉风行、干事果敢、成效明显的“猎豹型”干部。对履职尽责不到位的干部进行组织调整。精准选配，盘好用活干部。坚持事业为上，实施“六个一批”工程，盘好用活全域干部人才资源。

“集中选”，选优秀干部。集中比选一批，集中选拔优秀年轻干部充实各级领导班子;招硕引博一批，在市直事业单位征集职位，面向招录高素质、高学历人才;定向选用一批，使用一批相对年轻、专业型的干部;交流任职一批，分批交流任职;挂职锻炼一批，选派优秀年轻干部到重点项目一线、扶贫攻坚一线、信访维稳一线等岗位锻炼;跟踪培养一批，选拔优秀年轻干部参加“青干班”专题学习，并安排年轻干部到乡镇担任党政主职。

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