以“四个坚持”选拔使用领导干部

我们要应变局、育新机、开新局、谋复兴，关键是要把党的各级领导干部队伍建设好、建设强。好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的。要坚持以用人导向引领干事导向，注重在事业发展一线考察识别、培养管理、选拔使用干部，务实推动干的指向与用的导向融合贯通，着力建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

一是坚持把选人标准与政治标尺贯通起来。以什么样的标准选人、选什么样的人，历来是干部工作的首要问题。我们党对领导干部的要求，首先是政治上的要求。在选人用人中，要坚持把用人标准与政治标尽结合起来。突出以事察人，通过正反对比、多方印证，精准描绘干部的“政治画像”，推动政治体检“规范化”、政治表现“事中察”，切实把政治素质高的领导干部选出来、用起来。

二是坚持把选人导向与干事指向统一起来。选人用人是为了事业更好的发展。要把事业为上作为选干部、配班子的根本指向，坚持在政治过硬的前提下选拔能力过硬的干部，对敢于斗争、善于斗争的干部大胆使用，对业绩突出、群众公认的干部优先提拔，对潜力大、看准了的年轻干部早压担子，对做样子、混日子、要位子的“官油子”及时调整，对遇到斗争打摆子、面对困难腿发软的“软骨头”坚决淘汰。坚持个体特长合理搭配干部的思路，以“思想家”搭配“实干家”、以“开拓者”搭配“老黄牛”，确保经验能力互补、性格气质相容，增强干部工作的统筹性、前瞻性、整体性。切实增强干部队伍的战斗力。

三是把干部才能与岗位职能匹配起来。突出人岗相适、人事相宜、人尽其才，着力加强干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动干部才能与岗位职能匹配、与高质量发展合拍。把握干部成长规律和干部教育规律。把基层一线作为干部最好的“练兵场”，全方位锤炼政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，不断提高干部解决实际问题的能力。

四是坚持把严管约束与厚爱激励结合起来。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，加强对领导干部的日常监督特别是政治监督，既管理八小时之内，又监督八小时之外，在张弛有度中提振干部干事创业的动能活力。围绕发展大局，强化领导干部履职监督，制定“一把手”履责用权清单，将领导干部担当作为情况纳入选人用人检查的重要内容，严肃查处只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力的干部，推动干部能上能下、能进能出。推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。

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