优化选拔机制，选拔优秀干部

党的十八大以来，习近平总书记对大力发现培养选拔优秀年轻干部高度重视，立足全局、着眼长远提出一系列新思想、新观点、新论断，进一步深化了我们党对干部工作的规律性认识，推进年轻干部工作取得了显著成效。

坚持好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持任人唯贤，坚持事业为上、公平公正，严格遵守干部选拔任用制度，以正确选人用人导向带动形成党员干部队伍良好风气。抓关键，加强对一把手的监督管理，引导领导干部自觉树标杆、作表率，发挥好带头作用。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，进一步激励干部新时代新担当新作为。

发现培养选拔优秀年轻干部要拓宽来源渠道。“问渠那得清如许，为有源头活水来。”整体素质进一步提高。突出政治素养，坚定信念根基；突出能力建设，工作之时游刃有余；突出作风锤炼，弘扬优良传统；突出道德养成，守政修德。健全年轻干部德才素质持续提高的组织培养机制，健全在更大更宽领域广纳群贤、让优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制，健全促进年轻干部健康成长的管理监督机制，健全统筹协调、分级负责、科学规范的工作机制。

发现培养选拔优秀年轻干部，要树立鲜明导向，鼓励年轻干部到基层历练，形成人才到一线培养、干部从基层选拔的培养链。对优秀年轻干部开辟绿色通道，全面调整股级干部选拔任用资格条件，适度缩短下一职级任职年限。

发现培养选拔优秀年轻干部，打破地域、身份、学历、资历等制约，灵活安排用好各类年轻干部人才资源。拓宽来源，强化年轻干部队伍源头建设，选好苗。要着眼于年轻力量，从基础抓起，积极拓宽年轻干部选育渠道，把好入口关。

发现培养选拔优秀年轻干部，实行专项预审，把年轻干部培养工作牢牢抓在手上，提出专项措施解决年轻干部培养选拔工作中的具体问题。要努力营造重视年轻干部选拔培养工作、关心关爱年轻干部成长、有利于年轻干部脱颖而出的良好环境。提高质量，强化年轻干部队伍素质建设，用好苗。在关心和关爱的同时，善于给年轻干部压担子、扛责任，让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。让他们能够在挫折中撑得住，在关键时刻顶得住，在日常工作中能够扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难，在锻炼中提升年轻干部质量，保证随时可用、用之能战，战之能胜。

发现培养选拔优秀年轻干部，以大力发现培养为基础。习近平总书记深刻指出：“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”眼下，我们正需要培养造就源源不断的优秀年轻干部，统筹推进“选、育、管、用”，在提高质量上下大功夫。

发现培养选拔优秀年轻干部，以从严管理监督为保障。坚持严字当头、从严管理，为年轻干部健康成长构筑起一道坚实屏障。加强政治纪律和政治规矩教育，加强群众观点和群众路线教育，推动年轻干部不断补钙壮骨、固本培元，切实解决好世界观人生观价值观这个“总开关”问题。严格要求、严格约束年轻干部，使咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态。加强日常管理监督，注重抓早抓小抓预防，坚持时时严、处处严、事事严，真正管到位上、严到份上，促使年轻干部保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。

发现培养选拔优秀年轻干部，新时代党选拔干部要坚持把政治建设摆在首位，教育引导党员干部严明党的政治纪律和政治规矩，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，切实增强政治担当、使命担当、责任担当，察实情、出实招、办实事、求实效，列出清单、挂图作战，聚焦重点、攻坚克难，确保党的十九大部署和习近平总书记系列重要指示精神不折不扣落到实处，再上新台阶。

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