监管无死角，做好选拔任用的监护人

随着社会的发展，监察的内涵和范围也在不断地完善和拓展，成为当今民主政治的一个重要组成部分。构建党政领导干部选拔任用监督检查机制，是我党干部工作的首要任务。面临复杂多变的国际形式和艰巨的国内改革任务，实现党十九大提出的重大战略任务，取得历史性斗争胜利，关键在党，关键在人。各级党委和组织部门要贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部的原则，落实新时期好干部标准，对干部选任条件、动议、民主选举、推荐、考察、讨论决定、任职、晋升等环节实行全过程监督，形成全覆盖、无死角的干部管理监督体系，解决干部选任中的实际问题。

加速建立选人用人失误失察责任追究制度，选好领导干部，要有严格的程序，有严格的问责制。是纠正用人上的不正之风，提高干部选才用人公信力的根本途径。实行问责制，通过严格的责任制度，清除存在问题的“病灶”，有利于督促各级领导干部自觉遵守选拔任用干部的各项规定，审慎行使权力，不敢有任何不正当行为，使干部工作始终风清气正，海晏河清。

一是加强监督检查，加强对选拔任用工作的全过程监督，把防止"带病提拔"的要求贯穿于选拔任用工作的全过程，既要发扬民主，确保工作公开透明，又要明确责任，严肃处理选拔任用工作中出现的失误和失误，提高选拔任用工作的透明度，保证每一个环节都公平公正。要把责任追究落到实处，坚持实事求是、从严治党，把责任追究贯穿于领导干部选拔任用的全过程，不能蜻蜓点水。将每项工作细化分解到每名责任人，如有问题，尽量细化到谁负责直接责任、谁负责间接责任、谁负责主要领导和重要领导责任等方面，从而形成一套完整的责任体系，形成一套层层相扣、纵向关联的责任网络。

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