干部选拔重在实干

“党的十九届五中全会系统部署了‘十四五’时期经济社会发展各个方面的重点任务，《建议》就12个方面提出了‘十四五’时期要办好的290多项实事，其中属于这次五中全会提出要办好的新实事就有132项……”(12月14日，央广网)

当前，遴选、使用干部，政治标准是硬杠杠。新冠肺炎疫情防控作为一场阻击战，是对干部忠诚干净担当的一次检验。随着疫情防控进入常态化，统筹推进疫情防控和经济社会发展工作的任务更加繁重，讲政治的标准和要求只能提高不能降低。突出政治标准，精准考察识别干部，必须把讲政治作为第一要求，重在实干作为关键要求。

所谓思想决定行动，想或不想，是主观意识的问题。党员干部为何不想干？无他，皆因干多干少一个样，甚至是干好干坏一个样。现实中存在的某些搞论资排辈、搞平均主义，最终让劣币驱逐了良币。要让党员干部想干，除了在思想作动员之外，更要在机制上下功夫，建立健全正向激励机制，激发党员干部干事创业的积极性。

干部选拔工作最主要的两大功能，一是选优，把优秀的干部选配到合适的岗位上；二是导向，通过选拔一个干部树立一面旗帜，形成一种导向。发展呼唤实干精神，那么在选人用人上就要体现选任实干之人，通过正向激励促使实干者想干。一方面，要强化以干尽责的理念。以干好事、完成好本职任务作为恪尽职守的根本前提，以是否干好事、干成事作为衡量是否尽责、是否称职的根本标准。更加关注那些埋头苦干、不事张扬的老实人，警惕那些擅长歌功颂德、习惯推诿扯皮的“活头人”，真正让实干者得实惠，激励更多人在岗位上安心干事、扎实干事、干成实事。

另一方面，要强化以干取誉的理念。让干部通过干实事、出实效得到组织的认可、干部的信任、群众的拥护，通过实干获得相应的荣誉和升迁，把那些忠于党和人民、综合素养好、能力过得硬、群众信得过的干部选拔到领导岗位上来。要努力解决干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题，坚决摒弃论资排辈，彻底打破平均主义，让付出得到回报，让耕耘得到收获，激发广大干部重实干、想作为的内生动力。

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