培养选拔优秀年轻干部要“四向”发力

培养选拔优秀年轻干部是关系党的事业薪火相传和国家长治久安的根本大计，要坚持“选育用管”齐发力，着力 建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

精准识别“选”。年轻干部是 我们 党执政 的 宝贵资源和接续力量，首先 必须要政治达标，这是干部队伍固本培元、持续健康发展的 先决 条件。要把对党绝对忠诚放在第一位、最根本的位置，全方位、多角度考量忠诚“含金量”，坚持“一票否决”，真正 把政治过硬、忠诚 于党，坚定不移听党话、跟党走的年轻干部鉴别出来。要 紧紧 围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律 加强 政治体检，严格把好干部 选任政治 第一关。要注重在年轻干部品行、作风、能力、廉洁等方面进行综合考评，切实把能力突出、作风优良的好苗子选出来。

搭建平台“育”。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。要大力发扬斗争精神，搭建多种平台 推动年轻干部在斗争中成长。要在思想淬炼中强化斗争意识，结合新时代干部教育培训工作，把年轻干部教育培养放到党性的熔炉里去锻造，不断提高政治觉悟，用理论清醒保证政治坚定。要在政治历练中锤炼斗争意志，严格党内组织生活，落实经常性谈心谈话，深入开展批评和自我批评，时时 引导广大年轻干部牢固树立敢于斗争的旗帜，面对大是大非挺直腰杆、面对歪风邪气敢于亮剑、面对艰难险阻迎难而上，永葆斗争本色。要在实践锻炼中夯实斗争本领，及时把年轻干部放到基层一线去磨练，多经历一些险峻情况，多接一接“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，真正在实践摔打中经风雨、见世面、壮筋骨。

激励关爱“用”。“干部干部，干字当头。”有效发挥干部担当作为的韧劲，营造狠抓落实的氛围，需要建立健全与之匹配的制度机制。新时代 要坚决打破论资排辈等固有思维模式和观念束缚，注重给年轻干部搭台子、架梯子、铺路子，对那些发展潜力大、各方面比较成熟、干部群众认可度高的年轻干部，及时大胆放到关键岗位使用培养。要加强关心关爱，及时帮助疏导情绪、解决实际困难，引导年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提振干事创业的精气神和正能量。要健全奖惩激励制度，发挥容错纠错和澄清保护机制的护航作用，让“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”充分体现、落到实处，真正做到“为担当者担当，为负责者负责”，推动年轻干部心无旁骛干事业、敢担当、勇作为。

从严从常“管”。严管即是厚爱，是对干部最好的保护。要强化日常监管，坚持“严”字当头、“常”字坚守，注重全方位多渠道跟踪了解，及时掌握年轻干部政治、工作、生活等各方面表现。要及时“咬耳扯袖”，通过建立健全“干部问题行为管理数据库”、用好提醒函询诫勉等手段、落实好组织系统双向约谈等制度，及时“咬耳朵”“扯袖子”，对年轻干部出现的苗头性问题早提醒，对出现的倾向性问题早纠正。要推动能上能下，健全年轻干部动态管理、优胜劣汰制度，对那些不担当不作为的，加大专项整治力度，坚持不换思想就换人、不负责就问责、不担当就挪位、不作为就撤职的倒逼机制，不断营造年轻干部干事创业的良好氛围。

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继续阅读：1.干部选拔和考核要突出“精”“准”“狠”（http://www.qsyksw.com/h-nd-789.html）