干部选拔和考核要突出“精”“准”“狠”

坚持优中选优，突出人才选拔和考核的“精”。人才的选拔和考核在干部队伍建设中起着基础作用，要树立正确的选人用人导向，为那些敢于担当，主动座位的干部撑腰鼓劲，畅通干部晋升机制，将那些敢作为，善作为，勇作为的干部选拔出来，任用起来，打造一支具有为民服务意识，忠诚，干净，担当的高素质人才队伍，长期保持队伍的活力和竞争力，坚持优中选优，摒弃以往吃大锅饭，干多干少一个样的平均主义思想，激励干部在其位谋其政，创先争优，开拓奋进，破除干部队伍如一潭死水，缺乏活力的僵硬局面，把机会和成长空间留给更多牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”的干部，激励干部人人向上向善。

具有识才的慧眼，突出人才选拔和考核的“准”。古语有云：千里马常有，而伯乐不常有，可见具备精准选拔人才的慧眼多么重要，新时代下，党和国家出台了多项激励人才，鼓励人才，激发人才活力的政策，坚持聚天下英才而用之，大力发挥人才的支撑和引领作用，推动人才向中国特色社会主义各项事业建设和发展聚集聚力，在人才的选拔和任用上，要擦亮选拔人才的慧眼，将那些真正能干事，想干事，还能干成事的干部选拔出来，任用起来。要坚持全方位，多角度考核干部，结合实际，对干部开展“家访”等，了解干部所思所想，确保干部在政治原则和政治立场上不出问题，在工作作风上更加务实、爱民、担当，在生活作风上更加清正、廉洁、简朴。

坚持能上能下的任用机制，突出人才选拔和考核的“狠”。要长期保持干部队伍活力必须坚持能上能下的干部考核机制，坚持能者上，庸者下，劣者汰，让那些不愿担当，不敢作为，畏手畏脚的干部为那些主动担当，勇于作为，开拓创新的干部让位置，腾地方，那些在工作中瞻前顾后，放不开手脚的干部该下就下，要突出干部考核的“狠”，引导干部时刻保持应有的危机意识和警醒意识，不断提高自身的政治素质和业务技能，不断提升解决实际问题的能力和为民服务，为民解忧，为民分难的能力，打造高素质干部人才队伍。

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