强化干部培训促进能力提升

“这次培训方式新颖独特，很有创意，邀请的专家都以命题形式进行演讲报告和圆桌对话，干货多，措施实。”中国人才研究会副会长吴德贵研究员在“宜宾市人才工作能力提升专题培训·专家论坛”活动上说。为提升人才工作者业务能力、眼界思维和创新意识，近日，四川省宜宾市举办“2020年宜宾人才工作者能力提升专题培训”，邀请院士专家为人才工作把脉。（中国组织人事报，2020年11月6日）

干部素质高低、能力强弱、作风好坏，关系干部队伍整体形象，关系党和国家各项事业发展。抓好干部教育培训，对于提高干部队伍素质能力，保证改革发展稳定各项任务落实，具有十分重要的意义。各地要结合工作实际、干部实际和发展需要，不断加大干部教育培训力度，创新教育形式，拓宽培训渠道，使广大干部视野开阔、知识增长、能力提升、素质提高。

更新培训观念。要深刻认识到加强干部教育培训工作是深入学习贯彻党的重要精神的需要，是全面贯彻落实新时代中国特色社会主义思想的需要，是建设高素质干部队伍的需要，切实增强做好干部教育培训工作的责任感和使命感。教育引导各单位党组织关心和支持干部教育培训工作，认真解决干部教育培训工作中的困难和问题，真正把干部培训工作落到实处。

创新培训方式。根据不同类型干部的需求，适时组织学员到企业、乡村振兴示范村等地学习实践，提高培训的实效性。根据不同时期干部对知识的需求，定期邀请市县工业、农业、城建、旅游等涉及经济发展的重要业务部门专业人员前来授课，提高培训的针对性。根据教学形式的需求，采取专题式、讨论式、案例分析式、远程教学、多媒体教学等多种现代化教学手段进行教学，增强学员与教师、学员与学员之间的互动，实现理论与实践的有机结合。

优化师资队伍。在县委党校举办春季、秋季主体班期间，邀请市委党校专家、学者作专题讲座，聘请县级领导干部、县直部门负责人为县委党校专职教员。组织县委党校教师外出学习培训，提高教学水平和能力。同时每年邀请省、市高校的专家教授来讲学，邀请教师和党校教师在知识结构上形成优势互补，提高干部教育培训的教学管理水平。

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