如何将员工的职业生涯规划和公司的发展相结合?

如何才能将员工的职业生涯规划和公司的发展相结合?本人认为，只有一个字:“帮”。

站在公司的角度，老板和管理者都要想着如何去帮助员工去成长;站在员工的角度，要想着如何才能竭尽所能帮助公司去发展，双方都有“帮”的心态，对双方都有好处。

《乔家大院》这部电视剧讲述的是一段晋商的历史，对我们今天的企业来讲，也是有很多深刻感悟的。孙茂才就相当于现代企业的高级管理人才，他帮助乔家把生意做得风生水起，但后来就有点飘飘然了，以为乔家离了他就无法生存，以为走到哪里都能比在乔家更有成就，觉得自己非常了不起，不把老板放在眼里，最后被赶出乔家，投奔到对手钱家，还吹嘘自己怎么了不起，是他成就了乔家，钱老板说了一句话:“在我记忆中不是你成就了乔家的生意，而是乔家的生意成就了你，没有乔家你什么也不是。”

再举一个老板的例子:有一个公司有几个经济学专业的博士生非常优秀，老板有天心血来潮，说想见见他们的导师，于是，几位博士坐上老板的豪车来到教授的家。在这位老板的想象中，经济学教授的家应该是很豪华的。但实际却令他很失望，教授家中除了满屋的书，没一件象样的电器。

回来的路上，这位老板就对他的下属们说，狗屁经济学教授，穷得只有书，我才是经济学教授。那几位导师的学生想:老板如此不尊重自己的老师，也就当然不会尊重知识，我们还帮他干嘛，集体辞职，自己创业去。于是，在这个行业里，这位老板再也招不到优秀的人才帮他了。

如果一个公司能尽力帮助他的员工成长，哪怕员工的才华有一天在自己的公司难以施展，公司仍然可以利用拥有的资源去帮他找到更好的平台，我想，哪天员工也成了老板，一定不会忘记原公司的栽培，这样的公司会招到越来越多的优秀人才。

员工是企业发展的资源，企业是员工成长的平台，两者只有互相促进，互相依赖，才能实现双方共赢发展。

免责声明：以上内容为本网站转自其它媒体,相关信息仅为传递更多信息之目的。文章仅代表作者个人观点,不代表陕西事业单位考试平台立场。