陕西事业单位考试网
设为首页 | 收藏本站

如何利用SWOT进行职业生涯分析

作者:事业单位考试,干部选拔,职业生涯规划来源:事业单位考试,干部选拔,职业生涯规划

SWOT法也称为态势分析法,是上世纪80年代初美国旧金山大学的管理学教授韦里克提出的。SWOT指的是四个英文的首字母:Strength(优势)、Weakness(劣势/不足)、Opportunity(机会)、Threat(阻碍/威胁)。


使用SWOT进行职业规划,就是将各种内外部的优势、劣势、机会和威胁等,通过调查列举出来,按照矩阵形式进行排列,最后用系统分析法将各种因素互相匹配加以分析。SWOT分析法的结论通常带有一定程度的决策性。

SWOT除了在个人职业生涯规划中经常被使用,也被广泛使用于企业发展战略分析中。

在同学们进行职业规划时,可以按照以下顺序进行:

(一)明确自身优势

将自己具备的优秀能力和品质写在纸上,不要敷衍自己。为了克服心理上的不自然感,可以以第三者身份给自己写推荐信,从自己身上找到别人不具备的最重要的优点。

可以从以下几个方面来寻找:

第一,我曾经学过什么。比如我的哪些课程学的最好?取得过哪些职业证书?参加过什么培训?

第二,我曾经做过什么。比如我是否担任过学生干部?是否参加过学生会或者社团?在学生会或社团时组织过什么样的活动?获得过什么样的奖励?是否兼职工作过?取得了什么样的经验和教训?在求职时,经历可能比知识更重要更受关注。

第三,我最成功的是什么?从自己所学所做中寻找最成功的实例,不是泛泛而谈的优点,在对最成功的实例分析中,我们可以找到自己真正的闪光点,形成职业规划中最强有力的支撑。

(二)发现自身不足

将自己的不足写下,同样不要敷衍自己。也可以按照以下方式来发现:

第一,我的性格特点有什么不足。可以在上一步发现的优势中分离出关于性格的方面,再反思可能的不足。

我们知道性格具有双面性,独立性强的人可能合作性会比较差,特别守时的人可能也比较刻板,谨慎的人可能会优柔寡断,果断的人也可能是冒失。在性格的双面性上自我发掘的越多的同学,自我提升的可能性也越大。

第二,我的经历有什么欠缺,每个人的时间都是有限的,在经历上也肯定会有这样或者那样的欠缺。明确经历的不足,有助于我们规划下一步的安排。

(三)分析机会和威胁

列出你有兴趣的几个职业目标,这些目标包括:从事的具体行业,期望5年内能够到达的级别,期望5年内能够获得的薪水等。

搜寻相应的机会和威胁,上面分析的优势和不足主要是针对自我进行分析,这里的机会和威胁主要是针对职业环境进行的分析。

(四)列表和分析

第一,将自己所写下的优势(Strength)、不足(Weakness)、机会(Opportunity)和威胁(Threat)排列成矩阵表,方便我们进一步对比和分析。


第二,如果是在进行职业选择,那么你可能已经针对不同职业制定了两个或更多的SWOT矩阵表,这时候可以进行仔细对比,帮助我们更好的进行选择。

如果矩阵表对比的结果不能让人满意,那往往是之前的SWOT列举还有不足,要回到前述步骤再思考。

第三,如果是在进行职业规划,那么我们可以使用下面这个复杂一点的矩阵表来帮助我们分析决策。


免责声明:以上内容为本网站转自其它媒体,相关信息仅为传递更多信息之目的。文章仅代表作者个人观点,不代表陕西事业单位考试平台立场。