在实践中培养选拔年轻干部

加强对基层年轻干部的思想政治教育，要注重在基层一线和急难险重环境培养和考验干部，打造多样化的培养锻炼年轻干部途径。

补足精神之钙，强筋壮骨。强化党性锻炼。通过严格党内生活、强化民主集中制教育、开展批评和自我批评等方式，引导年轻干部自觉接受党内生活锻炼，帮助他们树立正确的权力观、地位观和利益观，始终经受住群众、组织和实践的考验。

树立基层导向，蹲苗壮根。结合实际，坚持把基层一线、民生一线、发展一线、信访一线作为培养锻炼优秀年轻干部的主阵地，选派年轻干部到村挂职锻炼，担任村党(总)支部第一书记、村主任助理等职务，进一步夯实基础、墩苗壮根，初步形成了“年轻干部到基层去，优秀人才从基层来”的良性互动机制。同时，注重轮岗历练，使年轻干部在多岗位的实践中开阔眼界、增长才干，提高驾驭实际工作的能力。

强化监督管理，茁壮成长。坚持“早用而不忙用，放手而不撒手”，强化对年轻干部的监督管理。利用走访调研、干部考察、座谈征求意见等时机，不定期开展谈心谈话，加强与年轻干部的思想沟通，帮助年轻干部解决思想困惑和工作难题，引导他们提高政治站位、树立群众情怀，走好成长的每一步。结合年度考核、任职考察、民主评议等，加大对年轻干部政治思想表现、工作实绩、工作作风、廉洁自律和心理素质的了解考察。发现不良苗头，及时谈话提醒，客观反馈，帮助他们防微杜渐。

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