团建——细节决定成败

据相关媒体报道，6月8日，入职深圳某公司仅一周的周女士，因拒绝参加公司下班后的团建活动，第二天被开除。当事人周女士表示，自己的工作是单休，6点下班，一般到家就快晚上8点了，觉得团建浪费时间不想去，就拒绝了，结果第二天领导通知自己被开除了。介于被公司无故开除，目前周女士正在进行劳动仲裁。

近年来，此类事件屡见不鲜，团建不仅不能达到增进团队成员感情的目的，反而成了负面新闻的高发区，这是什么原因呢？研究院咨询老师在深入研究多个案例后，对团建活动提出了以下几个建议：

首先，团建活动是企业文化建设的重要组成部分，通过合理设计和组织，可以有效地传递企业价值观，增强团队凝聚力，培养创新精神，营造积极向上的工作氛围，从而推动企业文化的发展和传承。比如创新精神的培养，可以通过团建活动提供一个创新的环境，鼓励员工展示自己的创造力和想法，可以引导员工的创新意识。在团建中，通过共同完成任务、面对挑战等，员工可以更好地理解和认同企业文化，并形成紧密的团队关系，提高凝聚力，进而推动企业文化的发展和传承。

其次，团建活动的形式方法可以丰富多样。研究院咨询老师们最近帮助企业客户组织了多场次的团建，比如旱地冰壶，比如室内大兵小将游戏，还可以组织世界咖啡活动，读书会、辩论赛活动，瑜伽养生体验活动，沙漠掘金沙盘等等。这些主题多样、形式创新、变换场地、内容丰富的活动，根据团队的需求和特点进行定制，注重创新和互动，让团队成员在活动中得到愉悦和成长。

最后，团建的合理有度可以有效降低企业劳动风险。在策划团建活动时，可以征求团队成员的建议和意见，了解他们的兴趣爱好和需求，尽量满足多数人的期望。同时，也要注意平衡不同成员之间的差异，避免偏袒某些人或忽视其他人的意见。通过充分尊重和平等对待团队成员，可以提高团队的凝聚力和参与度，使团建活动更加成功和有意义。在团建活动中，由于团建时间和意愿的问题，产生的劳动纠纷屡见不鲜，如开篇案例。所以鼓励团队成员自由参与，并通过充分沟通和灵活安排，可以有效降低劳动风险。

如果你还在为团建发愁，可以来找研究院咨询老师聊聊，从方案设计到落地实施，研究院咨询老师会为你定制一套完美的解决方案。

搞团建活动，始终不要忘了团建的最初目的，放松身心，加强交流，不要让团建变了味，也不要给团建加入过多的影响因素，保持初心才是我们应该要做的。