干部考察当刨根问底

千秋大业，贵在用人。高质量推进市县乡领导班子换届工作，抓好干部考察是关键。必须练就“火眼金睛”，下足“绣花功夫”，对干部进行立体式考察、透视化甄别，切实把政治过硬、德才兼备、堪当重任的好干部选出来、用起来。

鲜明导向，把“调子”定正。“用一贤人，则贤人毕至”。用什么样的标准选人，选什么样的人，关乎民心向背、影响社会风气、关系事业成败。选拔使用干部必须把政治标准摆在首位，体现德才兼备、以德为先的原则。要在维护核心上立起标准，看是否政治过硬、对党忠诚，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要在干事担事上立起标准，坚持“不干不提拔、越干越提拔”的鲜明导向，注重在实践实干中看政治素质，在实绩实效中看专业素养，突出在乡村振兴、重大项目、专项工作、疫情防控等急难险重一线识干部、选干部、用干部，让那些思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众的好干部得到褒奖和重用。

多听广看，把“底子”察实。经得起刨根问底，才能成为让党和人民放心托底的好干部。要近距离考察、多角度分析，多到现场看、多去一线听、多与服务对象谈，坚持见人见事见思想。要实现评价主体多元化，既重视“官评”，也重视“民评”，既注重上评下，也注重下评上，印证式掌握干部表现。要加强综合分析，把考察情况和平时掌握的情况结合起来，把干部的一时表现与一贯表现联系起来，横向比较看差异、纵向比较看变化，客观、深入、辩证地分析干部的优点与缺点、显绩与潜绩。要走进考察对象的“社交圈”“生活圈”“亲属圈”，多维度倾听“身边人”“局外人”的声音，考察干部私底下、无人时、细微处表现出的党性，看是否人前人后一个样，台上台下一个样，上班下班一个样，真正摸清干部的“底子”。

见字如面，把“样子”画准。干部考察材料是选拔任用干部的重要依据之一，其质量高低关系到识人用人的精准度和公信度。一些地方对干部个性特征挖掘不深，干部考察材料存在“千人一面”“千篇一律”的现象，“一顶帽子大家戴，一件马褂众人穿”。干部考察材料不能“画模糊像”，而要因人而异、因岗而异。要实事求是、注意尺度分寸，不夸张、不拔高，凡是对形成材料有用的事例、观点要深入了解，结合考察对象任职经历、岗位职责、工作实绩、群众口碑等多方面情况，通盘考虑，核实甄别。要善于对考察信息进行汇总、梳理、筛选，去粗取精，去伪存真，透过现象看清本质，为干部画好“标准像”。要多运用写实或白描方法，用简短的语言真实形象地勾勒考察对象的特点、本质、性格，把最能反映干部成绩和特点的干货实料写下来，做到形神兼备、“见字如面”。（邱雪芬）