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下好“一盘棋” 统筹“一张网”

作者:王欲然、梁秋坪来源:中国组织人事报网址:http://renshi.people.com.cn/n1/2021/0916/c139617-32228466.html

  本报西宁讯 (通讯员 青组)日前,随着各市州党代会、人代会、政协会陆续闭幕,青海市县乡领导班子换届工作圆满完成。立足换届工作实际,全省按照推进节奏有序、人选摸排有数、政策落实有力、风险防范有效的要求,注重顶层设计,强化工作统筹,切实下好换届工作“一盘棋”,扎实织密统筹部署“一张网”。

  统筹换届时间安排。年初,在全面梳理年度各项工作任务的基础上,按照换届与其他工作两手抓两不误的要求,统筹全局,把握重点,专题研究换届时间。按市、县、乡三级自下而上、上下衔接,压茬推进、集中开展的原则,严格纵向统筹,统一安排市县乡换届集中在5至8月进行,每级换届在两个月内完成。按照四大班子同步换届,同级党委在前的原则,注重横向统筹,谋划好本级党代会、人代会、政协会具体召开时间,把握工作节奏,落实各项任务。

  统筹换届前干部调整。立足换届工作需要和班子建设实际,紧密结合脱贫攻坚、疫情防控等工作进展,对各级领导班子成员进退留转情况进行预测分析,对关键岗位人选和结构性干部储备等情况进行全面摸底。对照班子建设有关要求,统筹量化结构性干部配备指标。按照换届人事调整优先、结构性人选配备优先、关键岗位人选到位优先的原则,统筹使用空缺职级职数,立足全省盘活干部资源,加大调整力度,及时组织到位。换届考察前,调整各级各类干部718人次。

  统筹制定换届政策。按照“同一文件管全程”的标准要求,坚持全面覆盖、分类指导,起草换届政策文件,切实将三级换届共性政策规定说清楚,将不同制度要求讲明白,注重体例创新,避免政策文件重复阐述。按照贯彻中央精神、结合青海实际总体考虑,对各地主体功能定位逐一梳理,对各级班子情况逐一分析,对职数设置、提名年龄、班子结构等量化指标逐一明确,为优化班子结构、推进干部交流、增强整体功能提供强有力的政策指导。

  统筹确定人事方案。在认真研究、深入分析、反复酝酿的基础上,通盘考虑各级班子换届人事安排。收集汇总2016年换届前后统计数据,研究分析此次换届前领导班子调整配备情况,为统筹考虑和优化领导班子结构提供基础资料。采取重点岗位人选摸底、组建专班集中调研、日常考核无任用推荐、多次听取市州党委和“新老”书记意见“四管齐下”的方式,反复比选、统筹谋划换届人事安排“总盘子”,切实选出好干部、配出好班子。




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