“双减”政策下的公考热

7月26日，在教培圈传闻已久的“双减”政策正式官宣落地。“双减”减的是什么呢?一减学生作业负担，二减校外培训负担。体制外的教培行业，就是这次政策的最大“受害者”，一时间，各大教培企业降薪裁员宣布破产，十几万教育从业者面临择业问题，“双减”政策下，教培人又该何去何从?

曾经大家都认为教育行业YYDS,但这次“双减”政策让许多人都转变了想法。大背景下，许多教培从业者意识到，宇宙的尽头真的是编制，一份稳定的工作真的太重要了，曾经父母耳提面命的那些话好像是对的，“真香预警”啪啪打脸。因此，大部分曾经的教培行业从业者，纷纷选择考编、考公。

众所周知，公务员被誉为“铁饭碗”，那它因何而“铁”?

一：编制“铁”

公务员属于国家行政编制，由国家直接发工资，一般没有下岗风险，工作稳定，背靠国家，不用担心被压榨，合法权利被侵犯。

二：身份“铁”

《公务员法》第15条中，有这样的一段描述：(公务员)非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。通常情况下，即使你在单位和领导有了冲突，他也没有资格辞退你，因此，只要大家勤恳工作，那么你的工作就会稳当，不必再担心突然被辞退。

也许对于“双减”政策下的教培人来说，考公不是一条最好的出路，它的工资相比原来行业，就像是萤光之于繁星，晋升之路可能也是一眼就能望到头，不过在不努力就会被淘汰、“996”福报的裹挟下，考公再难，安稳和低竞争的环境也足够有吸引力。

教培人考公，其实也是具有很大优势的。公务员考试所考的数量、常识、申论等科目，对于曾经所处教育行业的人员来说，都能够快速适应掌握。长期的授课，扩宽了思维，增强了学习能力，教培行业从业者，从求学到工作一直都保持着不错的学习状态，所以无论是在时间、学历、还是能力上都非常具有优势，因此，考公也不失为一个好的选择。

有很多考公的小伙伴，可能会想，教培人进入公考大军，那竞争压力岂不是更大?

的确，这个问题是会出现，但竞争压力一直都在，不“卷”又怎会是“天下第一考试”。

但大家不必过分“焦虑”。尤其对于应届生来说，因为教培机构的老师没法报应届生的岗位，而公务员招录相当大一部分编制都给了应届生，所以应届生群体完全不需要反应过度。往届生的岗位竞争激烈程度会上升一些，但是涉及到具体岗位，需要不同的专业或学历或相关工作经验，所以即便是绝对人数增加不一定代表竞争一定激烈。而且，考虑专业所长、相关经验等因素，除了考公、考编，可能很大部分k12机构的老师更倾向于进入学校当老师。

公务员说到底是一场选拔类考试，择优而取，且参考人数每年都会递增，这是大势所趋，无法避免。无论报考多少人，勤恳踏实才是上岸锦囊，态度决定高度，上天是不会辜负有人心的，不要让无法改变的外在原因，困住你前进的步伐。

考公人从来都不怕竞争，能不能考上的决定因素，从来都不取决于竞争对手，而在于自身，“打铁还需自身硬”，真的不要为了“焦虑”而“焦虑”，希望大家一战成公。

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