陕西事业单位考试网

设为首页 | 收藏本站

说课/试讲/文件筐测试

·考察的内容范围广

·针对性强，匹配度高，符合教学需求

·设计合理，能有一定的区分度

·评分材料（评分表、汇总表等资料）精确方便

无领导小组讨论

·试题设置符合职位层次、专业需求

·具有区度、时效性

·面试材料（含评分表、平衡表、汇总表等资料）科学方

便适用

结构化面试

·创新能力

·人际沟通能力

·言语表达能力

·激励能力

管理游戏

·组织协调能力

·综合分析能力

·决策能力

·应变能力

·个性特征等

面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。
达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。