陕西事业单位考试网

说课/试讲/文件筐测试
·考察的内容范围广

·针对性强,匹配度高,符合教学需求
·设计合理,能有一定的区分度
·评分材料(评分表、汇总表等资料)精确方便

无领导小组讨论
·试题设置符合职位层次、专业需求

·具有区度、时效性
·面试材料(含评分表、平衡表、汇总表等资料)科学方

便适用

结构化面试

·创新能力
  ·人际沟通能力  

·言语表达能力
          ·激励能力
管理游戏

·组织协调能力

·综合分析能力
·决策能力  
   
·应变能力
·个性特征等


     面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下,由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施,面试方案的备案应在面试前一周完成。

      达到笔试合格分数线的应聘人员,根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘计划;达不到规定招聘比例的,按实有合格人数确定。面试人选确定后,由招聘单位张榜公布并通知本人。