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管理游戏：设计管理场景，采用角色扮演，沙盘，小组对抗，管理专题等手段，让候选人进行自主分工，决策，协调，判断，限时完成任务，面试官通过观察，完成对人才管理能力的考察。

适用对象：中高基层管理人员

优势：它能够突破实际工作情境时间与空间的限制。具有趣味性，能使参与者马上获得客观的反馈信息。具有认知社会关系的功能，能帮助参与者对错综复杂的组织内部和各单位之间的相互关系有个更加深刻的了解，可以用于开发领导能力、培养合作及团队精神。

公文筐：运用多线程管理，组织，协调的任务，考察候选人逻辑思维能力和处理问题的全面性，严谨性

适用对象：项目管理，行政，人力，财务，策划类中高层和部分关键非中高层岗位

优势：考察内容范围十分广泛，表面效度很高试材料涉及到日常管理、人事、财务、市场、公共关系、政策法规等行政机关的各项工作，因此，能够对高层及中层管理人员进行全面细致的测评与评价。

笔试：设计的专业试题，对候选人进行笔试或者机试，测试候选人的理论，实操经验和文字起草能力。

适用对象：技术管理人员及研发人员

优势：笔试可对大批应试人员在不同空间、不同时间、不同时间内实施，测评效率高。内容涵盖面广，容量大，通过笔试可以测试出应聘者的基本知识、技能和能力的深度和广度，测试的信度和效度都比较高。具有客观性。这是它最显著的优点。考卷可以密封，主考人与被测者不必直接接触，评卷又有可记录的客观的尺度，考试材料可以保存备查，这较好地体现了客观、公平、公正原则。

结构化面试：设计同样的问题，对所有候选人进行提问，从而进行两两对比，用矩阵图的方法，可以有效地进行人才排序。

适用对象：所有岗位

优势：考试者与考官全全程互动，有利于调动考官与被试双方的主观能动性，获得全方面信息，更准确测试出应试者真是素质水平。

西安市创新人才研究院承担各级地市、区县、企事业单位考试，有丰富的笔试和面试的题目设计和组织经验。研究院经过多年的经营，汇集数百位资深的行业专家、教授、考官，对时事政治、考试心理、人才测评、职业规划、行业人才认定等方面进行研究，先后承担多项省市级相关课题研究，发表数篇学术论文，拥有多项学术成果。在考试、人才选拔、人才测评与认定领域有着较高的权威性。